六十三、“元旦你要不要来找我?”(第1/2 页)
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之后一周的工作乏善可陈。即将春节,下月初、元旦短假后要进行年终考核。公司每年两次绩效考核,时间定在六月末和一月初。部分比较看重的项目组则是每季度一次。互联网公司大多近期崛起,人事管理方面与国际接轨,各岗位考核标准不同,一般是列出数条相关因素设计权重,再根据标准具体评分。各个公司的评估工具不同,你之前待的公司是okr结合kpi,现在的则只通过kpi评估。听说也有只用okr的。不过这些都是人事管,真正怎么cao作你也不太懂。那帮人事每天感觉特别闲,一下班就凑成一堆喜气洋洋跑去吃饭,一股轻松劲儿。你都怀疑你们到底是不是一个公司的。你所在的岗位通过内部系统线上办公,因此绩效计算相当方便。但评价标准并非只有工作绩效,还有同事关系一类的,涉及到自评、同事上级评价等等。…到时候还要述职。还
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