第160章 守护的誓言(第2/3 页)

片、人工智能、机器人等领域的最新核心技术，同时也吸收了一流的管理理念。

现在，我准备回国发展，希望能为嫚博公司带来新的机遇。”

赵静嫚听后，心中五味杂陈。她深知李明的能力和潜力，他的离开曾经是公司的一大损失。

如今，他带着一身的本领归来，无疑为公司注入了新的活力。

然而，这也让她面临着一个艰难的抉择——是否让李明取代现任副总舒华的位置。

舒华是公司的得力干将，自从李明离开后，他便接过了重担，兢兢业业地为公司的发展付出着努力。

他的工作能力和业绩都得到了赵静嫚的认可和赞赏。

然而，与李明相比，舒华在技术和管理理念上似乎稍显逊色。这让赵静嫚陷入了深深的沉思。

她想起了与李明共事的日子，那时的他们并肩作战，共同为公司的发展出谋划策。

李明的思维敏捷、洞察力强，总能在关键时刻提出独到的见解和解决方案。他的领导风格也深受员工们的喜爱和尊敬。

而舒华虽然勤勤恳恳、任劳任怨，但在某些方面却显得过于保守和缺乏创新。

然而，赵静嫚也明白，任何一个公司的成功都离不开团队的协作和配合。

舒华在公司内部有着广泛的人脉和影响力，他的离开可能会对公司的稳定和发展造成一定的影响。

而且，赵静嫚也不希望因为个人的喜好而伤害到舒华的感情和利益。

在接下来的几天里，赵静嫚陷入了深深的纠结和矛盾之中。

她不断地权衡利弊、考虑各种因素，却始终无法做出一个满意的决定。

她甚至开始怀疑自己是否具备一个合格领导者的能力和智慧。

就在她陷入困境的时候，一个偶然的机会让她找到了灵感。那天，她参加了一个关于企业管理创新的研讨会。

在会上，一位知名的管理专家提到了“人才梯队建设”的概念。

他强调说：“一个成功的企业需要有一个合理的人才梯队建设规划，确保在不同的发展阶段都有合适的人才来支撑企业的发展。”

赵静嫚听后豁然开朗。她意识到，自己不应该将李明和舒华视为对立的关系，而应该将他们视为公司人才梯队中不可或缺的两个部分。

她决定采取一种折中的方案：既保留舒华在公司内部的地位和影响力，又

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！